Оглавление

Компания занимается разработкой онлайн-продукта для массового использования, и поэтому не удивительно, что одновременно тем же самым занимаются и другие компании. Конкурентов не очень много, и только один действительно соизмеримый.

Что нужно делать с конкурентами? Правильно, посвятить всю жизнь, всего себя и всю компанию борьбе за справедливость. Совершенно неважно, что за этой борьбой может потеряться смысл оригинальной идеи. Важно, чтобы конкурента не было видно и слышно.

По понедельникам проходят телемосты с другим офисом и обсуждаются достигнутые результаты, но в этот раз некоторых укусила муха мести, и пару раз прозвучали какие-то жестокие слова о том, что их надо порвать (ну это ладно), и их кровища должна залить все вокруг (WHAT?!).

На следующий день пришло письмо, в котором эта мысль была не только повторена, но и усилена.

Боец, настрой себя правильно!

Мы, понимаете, находимся на тропе войны. Войны за наше светлое будущее, в котором нет места этому нехорошему конкуренту. Давайте сплотимся, возьмем в руки оружие и разрубим (распилим) врага на мелкие части, которые потом сожжем и развеем по ветру (по воде).

На войне правил нет, надо играть по-жесткому, напористо и без оглядки.

Но это не все! Давайте придумаем название нашей войне, иначе это не будет похоже на настоящую битву. Придумай название — получи приз!

Пусть же они никогда не забудут этого лета!

А я, товарищи, хожу на работу не затем, чтобы кого-то уничтожать. Я даже файлы не удаляю без необходимости. Мне совершенно до фонаря вся эта аргессия и напористость. Я уже слышал такое на предыдущей работе: и сегодня они на том же месте и в том же состоянии, что и пару лет назад, когда хотели завалить гиганта отвагой и слабоумием.

Кстати, интересно, состояние войны встает на паузу в шесть вечера и на выходных?

Далее: 14. Високосная секунда

Оглавление

Дни абсолютно смешались. Опять подходит к концу рабочая неделя. Получил первую зарплату. Удивительно, что ее насчитали только один раз, хотя в корпоративном портале я ошибочно продолжаюсь числиться дважды.

А итальянец тем временем, хотя работает на месяц больше меня, все еще без постоянного пропуска, без шкафчика и без доступа на сервер с сайтом. Мимо пробегала рекрутер, посмеялась над ситуацией.

— Как дела, все еще не разобрались с записью?

— Вы знаете, нет, — абсолютно анти-итальянский ответ с самоиронией и без жестов.

— Я пишу-пишу, а мои письма пересылают по несколько раз, и в итоге никто не отвечает, — это уже вступает в разговор наш местный начальник.

— Ничего, вы продолжайте писать, ребята, они должны в итоге ответить.

Все это происходит на фоне того, что в корпорации идут изменения, и для вашего удобства отдел кадров взял таймаут на две недели, в течение которых заранее пообещал игнорировать все письма и обращения.

Судя по всему, последняя неисправленная ошибка в учетной записи, — это пол итальянца. У него такое имя, что там подумали, что это не Марино, а Марина, и с легкостью записали его в женщины. Надо сообщить той феминистке, которую давали на общем собрании в самом начале моей карьеры здесь. Она, кстати, работает на этом же этаже (теперь я уже многих узнаю в лицо, а многих и со спины, и с любых других ракурсов, и по походке, и по голосу — зачем мне это?!).

Шутка о том, что итальянцу проще сменить собственный пол, чем дождаться обновления в интранете, уже становится баяном.

А я еще раз проапгрейдил себе пропуск. Помните, сначала я оторвал веревку, пружину и клипсу для крепления за хлястик, и пару дней носил пропуск в заднем кармане.

Вечером понес запирать ноутбук в шкафчик, достал из кармана пропуск, и пока шел три метра, пропуск потерялся. Оказалось, что я раздавил пластиковый чехол, и пропуск из него взял да и выпал. Эврика! Чехол не нужен! Мало того, в пропуске обнаружилась прорезь, куда отлично вставляется кольцо с ключом от парковки.

Теперь я самый прогрессивный чел в офисе. А другие ребята продолжают позвякивать конструкцией, а у некоторых — вот лузеры! — пропуск не только в чехле, но еще и устаревшей модели, в три раза толще.

Умиротворение, проступившее было в предыдущих главах, вновь сменилось отчаянием и осознанием того, что жизнь тратится на бесполезные вещи. Я даже был готов однажды просто встать и выйти, чтобы не вернуться в офис. Но разум одержал верх: надо потерпеть, раз уж тут платят деньги и разрешают пожить в стране, надо это выдержать и использовать как средство для перехода на следующий уровень. Важно лишь не забывать об этом (а это очень легко сделать: достаточно расслабиться, и волна стандартной жизни накроет тебя без остатка).

Далее: 13. Конкуренты

Оглавление

Хочу поразмышлять о смысле работы. Не той работы, которая из обезьяны сделала человека, а той, которая для большинства людей является необходимостью. Офисная работа по найму.

Перед выходными Алик (коллега-иностранец, который говорит по-русски) спросил меня:

— Что делаешь в субботу?

— Работаю.

— А смысл?

Сначала обратите внимание на его виртуозное владение языком: “А смысл?” это же настолько хорошо, современно, и по-русски, что он вполне может пройти тест Тьюринга по русскому языку (о! надо показать ему картинку из четырех фигур: звезды, круга, квадрата и треугольника).

А теперь давайте попробуем понять смысл, стоящий за этим “А смысл?”.

Сегодня поговорил с ним еще раз и попытался узнать, зачем он все же ходит на работу. Интересно, что основной мотив не деньги или какие-то материальные блага. Хотя похоже мотива вообще нет. Смысл ходить на работу — так принято.

Белорусский разработчик сказал, что уже втянулся в работу, и все стало нормально.

Еще одно мнение — хорошо, что на работу нужно ходить в офис. Только так получается разделить работу и личную жизнь.

При этом итальянец, который по-прежнему продолжает страдать от однодневного пропуска, пытается устроить себе возможность зайти в офисную сеть из дома. Но при этом уходит домой по часам ровно в шесть.

Ровно в шесть уходит и большой директор. По вечерам он часто находится в стеклянной переговорной комнате, что-то делает за ноутбуком или разговаривает по телефону. Но ровно в шесть, максимум в 18:03 он уже спускается по лестнице.

Регулярные письма, сообщающие об успехах того или иного отдела, регулярно же сопровождаются эхом из нескольких ответов “Как здорово”, “Молодцы” и “Порвемте!”, по этим письмам можно даже строить статистику.

Одно из писем было, все-таки, уникальным. Один отдел взялся за большой фронт работы и несколько дней подряд рассылает обновления о прогрессе (с убывающим числом восторженных благодарностей). А в пятницу главный директор, благодаря за работу, добавил: “Надеюсь, ребята отдохнут за выходные и уже в понедельник дадут еще угля!”.

Получается, что на работу отводится не только 40 часов рабочего времени в неделю, но неявно предполагается, что и отдых дан человеку для того, чтобы подготовиться к следующим 40 часам.

В моем контракте написано, что компания вправе просить бесплатно работать и сверхурочно, если это нужно партии. Надеюсь, мне не придется с таким столкнуться.

Здесь на сегодня остановлюсь, но к смыслу работы я еще вернусь, и скорее всего не один раз.

Далее: 12. Апгрейд пропуска

Оглавление

В прошлый раз я упомянул о том, что офисные привычки восстанавливаются с невероятной скоростью и упорством. Например, через неделю-полторы мне уже не было так сложно приходить в офис и ощущать рабство.

Сегодня хочу поговорить о людях, с которыми непосредственно работаю. В ограничениях, которые я выстроил перед собой до начала работы, был пункт про то, что к людям нельзя привязываться: это поможет считать работу максимально абстрактным занятием. Пришел, ушел, ничего не потерял.

Но невольно все равно за всеми наблюдаешь и рисуешь их образы в своей голове. Давайте пройдемся по списку. Я буду называть их русскими именами — такими, какие мне кажутся наиболее отражающими характер (у вас, конечно, такое отображение имен на личность может оказаться иным).

Алексей — простоватый бритоголовый парень лет 33-х. Уже с большим пузом. Но при этом отзывчивый и разбирается в коде. И небольшой начальник.

Владимир — его начальник. Нормальный чувак, около 40, постоянно улыбается и обладает быстрой реакцией в разговоре. Мы как-то разговаривали о том, что офисный режим работы — зло. Он в целом не за и не против, но при этом для себя видит преимущество офиса в возможности четко проводить грань между домом и работой.

Денис — тоже около 40, если с ним разговаривать, то его трудно перебить или остановить, хотя в общем-то тоже разбирается в том, чем занимается.

Александр — мужчина под 50, при случае рождает интересные шутки. Учтивый и в целом нормальный, хотя мы почти не общаемся по работе. Я часто наблюдаю, как он приносит себе с кухни какую-нибудь большую конфету и с удовольствием начинает есть. В эти моменты это абсолютно счастливый человек. Чаек, печенье, можно и поработать.

Альберт — может быть даже нет 30. Серьезный и толковый программист. Ходит на работу четыре дня в неделю и часто уходит рано.

Марино — итальянец немного за 40. Понаехал совсем недавно, просил меня помочь разобраться с некоторыми документами на местном языке. Несмотря на его сильный акцент, я долго не мог понять, кто же он по национальности. Совсем не типичный итальянец: скромный и совсем не машет руками. Про меня, правда, сказал, что я типико руссо.

Вадим — скромный местный рыжий парень лет 26. Показывал мне офис в первый день. Даже не знаю, что добавить.

Константин — суховатый седой мужчина около 50 лет. Очень последовательный и обстоятельный. Хотя вроде и вполне продуктивный.

Лена — единственная женщина (года 24) в этой части офиса. Верстает страницы для сайта. Как специлист — стереотипная женщина-программист, копирует команды из вордовского файла, который всегда держит открытым на втором мониторе.

Петя — белорусский 25-летний парень, работает здесь около двух лет. Говорит, что уже втянулся. Познакомились сразу, но общаемся довольно редко.

Родион — кудрявый мужчина 45 лет, начальник моего начальника начальника. Пришел недавно, но сразу все схватил, но при этом, похоже, весьма адекватный человек. Даже хочется о чем-нибудь с ним поговорить.

Алик — иностранец, но очень хорошо говорит по-русски. Как он этого добился, уму не постижимо. Выглядит намного моложе своих 27 лет. Работал в той же большой компании, что и я когда-то.

Степа — тоже работал в большой компании, причем на этот раз в то же время, что и я. Поэтому имеется вполне закономерная общая тема для обсуждения. Тоже не местный. Довольно милый молодой человек около 30 лет, обычно очень тихий. Очень неплохой специалист.

Еще есть парочка-тройка менеджеров. Один ведет себя слегка по-снобски, второй показательно независимый, третий сразу попросил добавиться на LinkedIn.

Все люди — все нормальные. Как не привязаться к ним. Хотя, конечно, жертвовать людьми только ради того, чтобы не завязывать с ними никаких контактов и всегда быть готовым легко уйти из компании, жестоко. Остается решить, какую стратегию выбрать.

Далее: 11. О смысле

Оглавление

Сегодня добирался с работы один час четыре минуты. Один час четыре минуты. Это при том, что ехать меньше пятнадцати километров.

Но сегодня почему-то везде и сразу образовались пробки, и вариантов объехать не было.

Пробки не побороть, и про это писать особо бессмысленно. Давайте лучше посмотрим, что я успел сделать за сегодня.

Во-первых, с утра было стойкое ощущение, что сегодня среда, хотя сегодня был вторник. Все замечательные тупые атрибуты офисного работника невероятно быстро прививаются и становятся частью тебя. Причем ты сам этого даже не замечаешь.

Увидел картинку — посмеялся над другими. А на следующий день — хоп, и сам испытал то же самое.

Так вот, утром приехал в 10. Потупил несколько минут перед стендапом. Постендапились (почему-то сегодня не было трети людей). Кухня, кофе, вода.

Доделал то, что осталось с понедельника, и пошел обедать. Коллега-итальянец все зовет пообедать, но сам то приносит еду с собой, то идет в магазин. Сегодня пошли в столовую. О, нет. Опять эти локти-к-локтям. Ладно, поели, пошли обратно.

Доделал задачу, получил новую. Вот вы знаете, вообще все равно, что делать. Я понимаю, что смогу все. Космические теоретические проекты, вокруг которых построен сайт, иногда непостижимы, но при этом продукт компании — сайт, и если осознать, что это всего лишь сайт, причем уже работающий, становится абсолютно спокойно: задачи любой сложности становятся просто очередным мини-исследованием с предсказуемо достижимым результатом.

Непосредственный начальник, тем временем, собирается уезжать на тренинг. Помимо онлайн-тренингов, о которых я уже рассказывал, в компании практикуются офлайновые, с выездом в соседнюю страну (компания международная, все дела).

Да, интересная деталь. Рабочее место моего непосредственного начальника находится слева от меня. А слева от него — его непосредственный начальник. Такая 3D-модель плоской иерархии.

Во второй половине дня я начал ощущать, что дышать в офисе нечем. На улице тепло и солнце, поэтому я вышел на полчасика погулять по окрестностям. Замечательно надышался свежим воздухом, но возвращаться приходится через главный и единственный вход, который весь замаскирован табачным облаком. Не только я выхожу дышать. Но многие ограничиваются вкладом в дымовую табачную завесу.

Вернулся, поработал еще немного. Задача большая и относительно монотонная, но при этом особых вопросов по ее решению не возникает. Поэтому остаток рабочего дня я по работе ни с кем и не общался.

Итого в течение офисного дня реально требовались пара минут стендапа (да и то это можно обойти при желании), четверть часа в общей сложности общения по делу, а остальное время потратилось на обед, прогулку и работу в одно лицо. После чего пришлось добираться домой более часа. Надеюсь, такие пробки не частое явление, и машина в среднем будет все-таки удобнее общественного транспорта.

И ради этого нужно а) приезжать каждый день в офис и б) находиться там в течение как минимум восьми часов.

И так делают 300 человек на этаже. А этажей пять. И это только одна компания в одном городе.

Тысячи, миллионы людей делают одинаковые бессмысленные действия каждый день, соблюдая график и присутственные часы. Так надо.

Далее: 10. Коллеги

Оглавление

Вторая рабочая пятница и первая пятница, завершающая первую полную рабочую неделю.

Накануне вечером была традиционная мини-тусовка в офисе, когда распаковывается бар и выдается пиво. Я ее пропустил и ушел раньше. А сегодня пятница со всеми стандартными атрибутами: расслабленное настроение, ранний уход, ожидание выходных.

Иными словами, все хоть и находятся в офисе, но при этом ждут, когда смогут из него сбежать. Если походить и посмотреть, что у кого на мониторах, можно без труда увидеть, что многие тупят в интернете. Особенно удобно разработчикам приложений для мобильных устройств: сиди тупи в телефон, никто не отличит, по работе ты там или нет.

Сегодня я решил завершить-таки учебные тренинги, о которых мне продолжают напоминать почтовые роботы. На повестке три курса: антикоррупционный, по защите информации и о культуре поведения.

Зашел по ссылке, опять не работает. Саппорт предлагает поставить “стандартный браузер на стандартном компьютере” (то есть не Сафари на маке). Но, заглянув в исходный код еще раз, я нашел ссылку, которая открылась, пусть и по пути немного потеряв оформление страницы.

Первая половина первого курса свелась к кликанию по ссылкам: надо раскрыть все спрятанные тексты, после чего появляется стрелка для перехода на следующий уровень.

Вторая часть — закрепление материала. Эдакий экзамен, где надо выбрать правильные ответы на основные вопросы курса. Если следовать нормальной логике, то отобрать правильные ответы получается не всегда. Надо все-таки было читать и слушать, что говорилось в предыдущих описаниях. Но времени-то вагон, можно пройти курс заново.

Опять послушать про то, как страдают от коррупции дети в Африке, как бездомные остаются без дома, потому что у них нет дома и посмотреть на очередные клипартовские картинки со счастливыми офисными людьми в вечном тонусе.

На последнем шаге, где должны были поблагодарить за успешно пройденный тренинг, выскочила ошибка. Но, к счастью, список незавершенных курсов все-таки уменьшился на одну строку.

После обеда открыл и прошел еще два курса. В одном из них сначала предлагалось ответить на вопросы, и если ты знаешь правильные ответы, то эти темы изымаются из обучающих материалов. Я ответил так, что мне предложили подучить тему “дискриминация”.

Курсы закончены, можно идти домой.

Далее: 9. Дорога (день 10)

Оглавление

С утра получил сообщение от бизнес-партнера: “Твои фотки обалденные”. Мы готовили фотографии предметов для нового сайта, и кто бы сомневался, что будет иначе, ведь это делается для себя, а не для безликой работы.

А на работе первым делом оторвал веревку от пропуска. К пластиковому чехлу, в который вставлен пропуск, привязана веревка с таким брелком типа рулетки. Пристегиваешь ее к хлястику на штанах и ходишь как овечка с колокольчиком, позвякивая биркой. Когда надо войти или выйти, вытягиваешь веревку, подносишь пропуск к кард-ридеру, дверь и открывается.

Я-то носил все эти веревки в кармане, и мой апгрейд конструкции сделал пропуск более компактным и легким, стало удобнее.

Так, утренняя почта. Оповещение о том, что через пару недель (и тоже в четверг) состоится корпоративная туса, возрадуйтесь. Заодно обыграно название головной компании, и если бы я работал в ильф-и-петровской конторе, то мероприятие называлась бы “Рогатимся и копытимся!” (этот мой выдуманный пример еще не гуглится, кстати).

Основной контент письма находится в приаттаченной картинке, в том числе и даты, и адрес. То есть не то, что в письме нет ссылки на карты, но и даже скопировать адрес не получится. Но зато предлагают гулять с шести вечера и до полуночи, форма одежды — “восторженная радость”. Можно ли привести с собой “+1”, неясно, наверное нет.

Сколько времени я уже потратил на изучение бесполезных писем? А не все ли равно, рабочее время же идет. Сразу возникла аналогия. Оплата рабочего времени устроена примерно так же, как один из способов оплаты порносайта: звонишь на определенный номер, и пока не положишь трубку, с телефона потихоньку списываются деньги, пополняя счет на сайте. Ничего делать не надо: просто смотришь на экран и видишь, как крутится счетчик баллов на лицевом счете. Положил трубку в шесть вечера, заработал на ужин.

В течение дня выяснилось, что еще у одного нового сотрудника какие-то проблемы с созданной учетной записью, и хотя он работает уже месяц, пропуск у него до сих пор временный и требует ежедневной активации на ресепшне. (Да еще и с веревкой на пружине 🙂 Попытки исправить ситуацию выливаются в пересылку писем по цепочке. Все при деле. Все при зарплате.

Далее: 8. День 8 (пятница)

Оглавление

Проснулся, посмотрел на календарь. О, уже среда, то есть к вечеру останется два дня до конца рабочей недели. Как в фильме “Клик”, жизнь проигрывается в ускоренном режиме, а польза и удовольствие стремятся пройти мимо.

Из очевидной пользы: поскольку я решил для личных целей пользоваться только телефоном, то буду считать это неплохим экспериментом, чтобы понять, как в телефоне можно делать все то, что я обычно делал с ноутбука.

У меня все еще временный пропуск, который в полночь превращается в тыкву. На утро его приходится продлевать у офис-менеджера. Но в этот день у нее “не работала система”. Система в огромной организации зависла.

Отдел кадров продолжает бегать за мной с просьбой взять горстку акций компании. А вдобавок я узнал, что часть зарплаты можно забирать акциями с небольшой скидкой. Тысяча лемингов не может ошибаться, отказываясь от зарплаты в пользу акций компании.

И тут мы подходим к важной теме еды.

Еду, оказывается, некоторые приносят с собой, а в обеденный перерыв идут с ней на кухню. Другие идут в магазин, покупают хлеб, сыр и колбасу, и уже с этими продуктами идут на кухню. Хотя я и обещал себе не обедать вне офиса, я поддался на уговоры сходить пообедать, и уже только в пути выяснилось, что коллеги собирались не в кафе, а в магазины: сначала в булочную, потом в гастроном. Обещание в итоге я сдержал, потому что ничего не купил, а по возвращении просто пошел в столовую.

Заодно выяснил, что если приходить обедать не в 12, а в час, то не будет ни очереди, ни толкотни. Это мне напомнило очереди, которые выстраивались к банкомату в день зарплаты в одной госорганизации, где я когда-то работал.

В продолжение кухонно-столовой темы я нашел на дверце шкафа наклеенную фотографию, на которой изображен этот же шкаф, правильно заполненный стаканами и кружками. Вообще, наклеек с инструкциями и лозунгами в офисе довольно много, буду читать в день по одной 🙂

Выдали постоянный пропуск, на котором имя почему-то написано без заглавных букв. Дизайн типа такой — записывать имена сотрудников маленькими буквами.

Зато начал работать персональный шкафчик, где можно оставлять на ночь ноутбук и все свои рабочие мелочи. Это замечательно: теперь можно уходить и приходить, не таская с собой ни рюкзак, ни сумку. Зашел на работу налегке, словно мимо проходил, и так же пошел дальше.

Далее: 7. День 7 (четверг)

Оглавление

Утром промелькнула мысль: мое испытание офисом— отличный тренинг на то, чтобы перестать волноваться по пустякам.

Хотя в это утро подъем был уже не таким радостным, как вчера (а и погода была похуже).

Но это мое ощущение. А если заглянуть в корпоративную почту, то там радость и напор: “Отличный день! Мы начали ровно в 9 и уже наделали большую кучу дел. А завтра сделаем вдвое больше!”

И тут же в ответ несколько писем: “Молодцы!”, “Неповторимо!”, “Как здорово!”.

Потом я открыл презентацию про быстрее-выше-сильнее, которую прислали еще вчера, а там лозунги “Вы нужны компании!”, перемежающиеся со стоковыми фотографиями счастливых офисных людей. Кстати, по факту в офисе мало кто ходит в официальных костюмах, а на фотках в одежде сплошной корпоративный стиль.

Отдельным письмом пришло приглашение принять участие в опросе, насколько здесь хорошо работается. Вопросы примерно такие: “Как сильно по пятибальной шкале вы гордитесь компанией?”, “Как тебе твой менеджер?”, “Оцени крутость своей команды”.

Чуть позже я узнал, что даже компьютеры Apple могут быть корпоративно запрограммированы на то, чтобы принудительно проверяться на вирусы по расписанию (примерно как Windows, которая перезагружалась по плану).

Нет, вы не поверите, но пришло еще одно письмо, красочно расписывающее путь нашей компании в будущее.

Для контраста — новая замеченная мелочь. У главного входа написано: “Сотрудники, пользуйтесь боковой дверью”.

Далее: 6. День 6 (среда)